人事事务：重点招聘、薪酬绩效、员工关系管理1、招聘与配置：通过对公司岗位梳理、工作流程梳理和优化，完善岗位体系及任职资格体系，优化编制岗位职责说明书。2、根据招聘需求，制定年度招聘计划，开拓多种招聘渠道，对重要招聘指标负责，在制造、运营、研发、销售等岗位的行业中高端人才招聘方面有充沛的资源、可以迅速满足公司的人才需求。3、培训与开发：制定年度培训计划，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案等，负责维护、开发及组织内部讲师队伍企业文化宣导及规章制度培训等。4、薪酬与福利的管理:通过对公司人才盘点及评估，建立合理的薪酬架构和政策，识别关键人才，搭建公司人才队伍，通过激励机制及培育方式保留人才。5、绩效管理： 从0-1-N的搭建及实施，并对绩效管理过程进行监督和分析，提供运作中的不断完善。从试用到实行，确保顺利开展。6、员工关系：将法律法规、企业规章制度、员工岗位职责有机结合，形成了一整套标准化的行为准则，从用工申请、面试、录用、入职、试用、转正、异动（晋升/降职）、结束劳动关系形成了完整人力资源管理制度。7、搭建企业文化建设体系，定期进行员工访谈，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地1、协助第三方完成ISO、职业健康、环评验厂评审工作和其他政府项目的跟进。2、公司网络、企业微信、CRM、绿盾等办公软件和办公设备的维护跟进。3、配合政府部门对公司的各类检查，如消防，安监，工商等。4、行政后勤宿舍、环境卫生保洁，固定资产管理、办公用品申购、发放管理。5、其他行政工作。任职资格：1、大专及以上学历，有5年以上人力资源管理工作经验，有3C电子制造业管理2、有招聘渠道和招聘资源，擅长薪酬绩效模块或培训模块的优先3、熟悉地方劳动法律法规，掌握劳动关系基础操作流程4、对数据敏感，善于沟通，有激情，有抗压能力、具有推动工作的能力，能够主动发现并解决问题。 职能类别：人事经理 关键字：人事行政绩效管理培训计划员工关系招聘渠道招聘计划薪酬福利管理招聘配置人力资源管理 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护